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社員と会社の成長
新しい企業価値の創造に挑戦するニプロファーマでは、社員一人ひとりが個性や能力を存分に発揮できるよう「人材育成」と、創造性あふれる「職場環境づくり」に取り組んでいます。キャリア支援制度の充実やワークライフバランスの推進、安全衛生の取り組みを積極的に行い、社員と会社が持続的に成長できる企業風土の構築を進めています。
社員教育
社員と会社が共に成長の喜びを実感できる企業風土を目指し、ニプロファーマでは教育に力を注いでいます。体系立てた新入社員研修や、階層ごとに求められる知識・スキルを習得する研修などを実施し、社員のキャリアと能力の開発を多方面から支援しています。ニプロ主催の研修や当社主催の研修のほか、各工場が独自で開催しているものもあり、今後さらに充実させていきます。
| 階層別研修 | |||
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 新入社員フォローアップ研修 | 2年目研修 | 3年目研修 |
| グレードアップ研修 | 新任準監督職研修 | 監督職研修 | 管理職研修 |
| テーマ別研修 | |||
|---|---|---|---|
| 基礎教育 【12回/年】 |
品質に関する教育：DI（データインティグリティ）教育 【4回/年】 |
考課者研修 【2回/年】 |
コミュニケーション力強化研修 【2回/年】 |
| 部下育成力強化研修 【2回/年】 |
情報セキュリティ研修 【1回/年】 |
薬害教育 【1回/年】 |
コンプライアンス研修 【1回/年】 |
| グローバル研修 | |||
|---|---|---|---|
| 英会話教室（週1回（全10～12回）を継続的に実施） |
EHSへの取り組み
ニプロファーマでは、社員が健康で安全に働くことのできる職場環境の実現を目指して、EHS（環境、健康・衛生、安全）活動を推進しています。事業活動における社員の安全確保は最も重要であり、災害の未然防止の取り組みを強化すると同時に、安全に対する意識向上のための教育も行っています。
各工場では国際的な労働安全衛生マネジメントシステム規格ISO45001の認証を取得し、このシステムに基づき、労働安全衛生に関わるリスクの低減・管理の継続的な改善活動を行っています。
FISH活動
FISH哲学とは「人生の多くの部分を過ごす職場で、明るく楽しく仕事ができるように工夫する」という、米国シアトルの魚市場で生まれた経営哲学です。ニプロファーマではこの考え方を導入し、クラブ活動や新入社員のウエルカムパーティといった各職場の活性化や社員のモチベーションアップにつながる多様な活動を行っています。
社内保育施設
仕事と子育ての両立を支援することで働きやすい職場環境を整備し、従業員の満足度向上を目指して伊勢工場に社内保育所を設置しました。政府が掲げる｢女性の活躍推進｣に向けた施策に合致した取り組みであり、待機児童の増加に伴う入所困難の解消と、保育のための離職の回避を図るものです。
名称：うれしのひだまり保育園
建物概要：建築面積 約363㎡
延床面積 約269㎡
構造：木造平屋建て
定員：19名
対象児童：年齢0歳児(生後57日)から3歳児まで
受入対象：当社従業員
利用時間：平日8:00～18:00
