人種・国籍・性別・年齢を問わず、
一人ひとりが、能力を最大限発揮できる職場を目指しています。
ニプロファーマは、医薬品の受託製造に特化することで、急速に規模の拡大を図って来ました。本格的なグローバル事業の展開を見据え、社員と会社が共に成長し、組織にイノべ―ションを巻き起こせるようダイバーシティの推進に一層、力をいれて行きます。
採用
当社は、ベトナム工場の設立を機に事業のグローバル展開に大きく舵を切りました。近年は「社員こそ会社発展の原動力である」との信念に基づき、外国籍の社員採用に積極的に取り組んでおります。現在９ヵ国の国籍を有する外国人社員が、本社および工場で活躍しています。職場には多様性を受け入れる風土が芽生えつつあり、組織の成長・発展に結びつくことが期待されます。
教育・研修
社員の多様性（ダイバーシティ）は、組織活性化に当たっての強みであり、組織の個性であると考えています。現在は語学研修、異文化理解研修が中心ですが、今後、インクルージョンによる組織貢献への効果を追求し、さらなる教育プログラムの充実を図って参ります。
昇進・登用
多様な価値観・発想・能力を存分に活かせるよう、当社では女性社員、外国籍社員が能力を存分に発揮できるような取り組みを進めております。2016年7月には、当社初の女性工場長が誕生いたしました。
職場環境・風土の改善
ワーク・ライフ・バランスを支援するため、雇用環境の整備をさまざまな観点から実施して来ました。各事業所の総務部門に相談窓口を設置したほか、育児休業取得時及び取得後の職場復帰のサポート体制の構築、ＮＯ残業デーの運用などに取り組んでおります。
また今年度より、「人生の多くの部分を過ごす職場で、明るく楽しく仕事ができるように工夫する」というFISH哲学を導入し、働くことが楽しいと思える職場環境作りを進めることにしました。
ニプロファーマの
ワーク・ライフ・バランス制度
仕事と育児の両立についての制度
休暇・休職
妊娠通院休暇
妊娠期間中に通院する場合、取得可能です。
（妊娠週数によって上限日数有）
つわり休暇
妊娠期間中のつわりが激しく勤務することが困難な場合、取得可能です。
産前・産後休暇
産前８週間～産後８週間取得可能です。
（法定産前６週間～産後８週間）
育児休職
育児のため、子どもが満１歳（２歳に達するまで延長可能）になるまで取得可能です。
看護休暇
小学校３年生までの子が負傷・疾病した場合や予防接種・健康診断を受けさせるとき取得可能です。
勤務時間
時差出勤、休憩時間等
妊娠中に医師等から指導を受けた場合、勤務時間の変更（短縮等）、休憩時間の延長、休憩回数の増加等ができます。
育児短時間勤務
小学校６年生までの子の育児のために、始業時間・終業時間を変更し、所定労働時間の短縮ができます。（６時間～８時間で調整可能）
育児のための所定外労働の免除
３歳までの子の育児のために、所定外労働の免除ができます。
補助
育児休職共済給付
育児休職を終了し、復職後、育児休職をした月数にわたり支給します。
仕事と介護の両立についての制度
休暇・休職
介護休職
要介護状態にある家族を介護する場合、休職ができます。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護、その他の世話をするとき、取得可能です。
勤務時間
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を介護するために、始業時間・終業時間を変更し、所定労働時間の短縮ができます。（６時間～８時間で調整可能）
補助
介護休職共済給付
介護休職期間が4ヶ月を経過した場合、経過した月数にわたり支給します。
